因果応報が伴う結果になるべき

経営陣が入る会議をうちの係で運営しているが、課長はいつもその日に在宅勤務を入れたがったり、研修を入れたりする。

部長説明がある資料に関しても、他部署との調整についてもとにかく逃げる。

３月の異動の内示では、僕が親会社に出向になり、課長は今のうちの会社に出向延長になるべきだと思う。

そうならないと本人のためにもならない。

好き勝手にやった者にはそれなりの結果が伴わないと因果応報の仏様の教えも成立しないことになる。

因果応報が伴う結果が課長にあって欲しいと思う。